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Los ángulos no triviales pueden transformar cualquier foto. Incluso los objetos más comunes pueden convertirse repentinamente en algo interesante a través de la lente de un fotógrafo atento. La capacidad de captar lo especial de un momento y hacer que el espectador vea algo que realmente no es como se piensa no tiene precio.
Perfect Days, il nuovo film di Wim Wenders, indaga sul valore della semplicità, attraverso la vita di Hirayama, un addetto alle pulizie dei bagni pubblici di Tokyo. E ci lascia una domanda finale importante…
A by indojo
La Gestión de Conocimiento vuelve a estar de moda lo cual es, por un lado, una buena noticia ya que ello supone más dedicación hacia un aspecto extremadamente importante y que ha recibido escasa atención [cuando no ha sido ninguneado directamente] y, por otro lado, cabe esperar que, como corresponde a toda moda, sea pasajera, limitada de recursos y utilizada para fines más cosméticos que los que se desprenden de su esencia. La gestión del conocimiento está de moda decía y viene marcada, en muchos aspectos, con curiosos matices tribales en los que se adivinan los ecos de antiguas prácticas que resuenan, como mucho, con un lenguaje nuevo en la nueva tecnología que los soporta. Así pues, en el ámbito de la transferencia de conocimiento experto resuenan el mentoraje, el aprendizaje colaborativo, las conversaciones productivas, el learning by doing o el storytelling que no son otra cosa que un desempolvar y volver a poner en circulación las formas de aprendizaje que caracterizaron un momento evolutivo dado antes de que la poderosa idea de juntar a una serie de individuos en un mismo espacio para impartir -de una sola vez y de manera industrial- un mismo contenido, fuera el estándar de formación esperado. A mi juicio, cuando se explora la viabilidad o se pretenden comprender los resultados que en nuestras organizaciones obtienen estos nuevos paradigmas de gestión de conocimiento o de aprendizaje debieran tenerse en cuenta un par de variables que normalmente permanecen emboscadas prestas a saltar sobre este tipo de iniciativas. La primera de esas variables está relacionada con el tiempo disponible, es decir, hasta qué punto se tiene tiempo. Y es que la prisa disfrazada de eficiencia es una, por no decir la principal, variable por la que algunos entornos organizativos no tienen ninguna posibilidad de lograr con éxito los retos que se plantean. Los nuevos discursos requieren de un tiempo que el modelo capitalista en el que emergen no suele permitir. Porque si en otro tiempo la narración y el cuento fueron mecanismos poderosos de transmisión del saber se debe, entre otras cosas, a que cuando alguien tenía algo que decir también había quien disponía de tiempo para escuchar. Cuando aprendiz y maestro se aplicaban a transferir habilidades o conocimiento experto lo hacían sobre una base temporal que no tiene nada que ver con los plazos que actualmente se le conceden al aprendizaje. Hoy en día, la sensación es de que hay demasiada prisa por aplicar o por enseñar como para tomarse primero el tiempo necesario para aprender. La segunda variable es el concepto que la organización y, concretamente, los equipos directivos tienen del ser humano. Este tema no es menor ya que se relaciona directamente con aquello que cabe esperar de las personas, con lo que se les puede exigir, con la confianza que se deposita en ellas y, por ende, con la capacidad de riesgo y la inversión de recursos dispuesta a realizarse [entre otros, el tiempo al que nos referíamos en el apartado anterior]. En algunos entornos organizativos suele darse el caso que las personas tienen un concepto del otro muy distinto del que suelen tener de ellas mismas. No es algo de lo que necesariamente se sea consciente, pensar que las personas son una cosa y que nosotros somos diferentes forma parte del sinsentido con el que se enfocan muchos programas de liderazgo y motivación. A poco que se preste atención podemos darnos cuenta, en la informalidad de cualquier conversación, cómo oculto entre los pliegues de un lenguaje políticamente correcto se esconde una concepción infravalorada de la inteligencia y de la capacidad de autorregulación, de la responsabilidad o iniciativa del ser humano y que, en consecuencia, se supedita toda confianza a un control que, más o menos amablemente, suele llevar a la rutina, la asfixia o la apatía que tan bien conocemos, cuando no al desapego y a la deserción. Impulsar modelos de gestión basados en la capacidad de autogobierno o en el sustrato cognitivo y emocional, sea este individual o colectivo, que tienen las personas exige no dar por supuesta la unidad de criterios que, al respecto, existe en el seno de la organización y abrir espacios para conjurar aquellos arquetipos y miedos que distorsionan la imagen y las expectativas que pueden y deben depositarse en cualquier persona consciente de sus responsabilidades. Pero para ello se necesita, claro está, tiempo…
"¿Me amas por mí o porque me parezco a tu esposa?" Oswald x Félix Dibujo: @n1ni AU: @thebbros
The color theory and psychology content marketers need to know
Producing too many of these hormones has the opposite effect—uncontrollable weight loss, accelerated heart rate, insomnia, and anxiety.
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Bill de Blasio is fighting to end New York's ban on keeping ferrets as pets, and here are some reasons why it's an awesome idea!
Non è vero che una bella forma fisica è tanto difficile da raggiungere, e neanche molto costoso. In realtà l’ingrediente più importante, anzi indispensabile, è la voglia di farlo, senza dimenticare la costanza di continuare. La salute è il bene più prezioso che esista, ed è proprio per la propria salute che bisogna iniziare a muoversi, se già non lo avete fatto. Il fatto che questi tipi di esercizi aiutino anche a raggiungere una certa forma fisica, è un vantaggio in più, ma non deve essere inseguito come un mantra. Il corpo di ogni essere umano è fatto per fare …
Adopta hábitos más saludables
We came across gifted photographer Kelly Tan aka LovePaperPlane on Instagram and dazzled by her surreal images. She is a full-time mother and a self-taught photographer and artist from Malasia. She enjoys spending time on Instagram and creating digital artworks while her little baby is taking nap. She usually works on her own shots and
Amando la energia masculina. Comprendiendola. Reflexiones sobre los limites humanos . Una de las muchas cosas que estamos aprendiendo en este recogimiento interno es a respetar los límites de cada …
Middle school veteran Jennifer Gonzalez identifies 10 ineffective habits new teachers often develop and proposes some better classroom management techniques.
Hipnóticos momentos de simetría en el día a día
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La distribución del producto en el lineal de supermercado forma parte de la estrategia de venta y promoción. Conocer sus características es indispensable.
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At mindbodygreen, we get to meet the female entrepreneurs who are passionate about making the world a healthier place. In this new series, we're profiling #WellnessWonderWomen who inspire us with vision and dedication — and hopefully inspire you, too. I first met Adina Grigore, founder of S.W.
Τα λάδια προσώπου είναι αναμφίβολα μία από τις πιο hot τάσεις της κοσμητολογίας. Read more…
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Aceste fructe conțin subsranțe ce regenerează țesuturile dintre vertebre. În fiecare seară, înainte de somn, timp de 45 zile, mâncați: Caise uscate Smochine Prune uscate Cantitate: 1 smochină, 5 caise uscate, 1 prună Substanțele din aceste fructe sporesc rezistența țesuturilor intervertebrale. Consolidarea acestor țesuturi conduce la restabilirea vertebrelor în poziția lor firească, fără corecție manuală. […]
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Mais tu fais quoi au juste ? Je vous présente une semaine type d'une assistante virtuelle qui travaille auprès d'entrepreneurs du web.
Deși este un medicament natural de excepție, cătina nu poate fi consumată în siguranță de toată lumea. Persoanele care iau medicamente pentru
Obosită, stresată, cu pielea iritată de temperaturile ciudate din această perioadă a anului? Bunicii noștri știau un secret al răsfățului. Își creau
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Nous vous mettons en relation avec des secrétaires virtuelles spécialisées dans la rédaction professionnelle et le graphisme.
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Saviez-vous qu’il y a des gens qui prétendent que vous êtes une mauvaise personne pour ne pas se sentir coupable de ce qu’ils vous ont fait. Ne les écoutez pas ! L’important est l’opinion que vous avez de vous même. Le sentiment de culpabilité détruit votre quotidien . Pour y remédier, et sauvée sa confiance...
