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L'un de vos salariés a commis une faute d'une exceptionnelle gravité. Vous envisagez de le licencier, mais ne savez pas si ces faits peuvent justifier un licenciement pour faute lourde. Quelle est la différence avec la faute grave ? Comment identifier si les faits fautifs commis par votre salarié sont constitutifs d'une faute grave ou d'une faute lourde ? Découvrez des exemples pour vous aider à déterminer la nature de la faute. Quelle est la procédure à suivre dans le cas d'un licenciement pour faute lourde ou grave ?
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Ce licenciement vous l'avez toujours pas digéré. Voici un dossier pratique pour vous aider à rebondir après un licenciement étape par étape.
iRobot, entreprise qui commercialise les aspirateurs Roomba, annonce une vague de licenciements touchant 7 % de ses effectifs.
Le licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Le motif est personnel lorsqu’il est inhérent à la personne du salarié. Il peut être ou non disciplinaire. La cause est réelle et sérieuse lorsque les faits invoqués sont exacts, précis et objectifs et d’une gravité certaine.
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à exercer son activité professionnelle, l'employeur est tenu de suivre une procédure spécifique, dans le but de le reclasser ou de le licencier. Cette rigueur est essentielle, que le licenciement soit d'origine professionnelle ou non professionnelle. À défaut, les conséquences juridiques peuvent être lourdes. Voici tout ce qu'il faut savoir pour maîtriser la procédure de licenciement pour inaptitude.
Vos droits en cas de licenciement
Cher lecteur, c’est par un sujet assez sensible que je te rejoins après une très très longue période d’absence : la dépression post-licenciement.
La cessation d’activité de l'employeur ne permet pas nécessairement de justifier un licenciement économique. En effet, le licenciement sera jugé abusif si la
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Plusieurs commandants de bord et officiers pilotes de lignes ont reçu leur lettre de licenciement, ce mardi 25 août 2020, signées par l’avocat de RAM, Bassamat Fassi-Fihri. La décision prendra effet à partir du 31 août.
Vous avez reçu une convocation à un entretien préalable au licenciement et vous ne savez pas comment gérer la situation ? Vous pouvez demander l’aide d’un conseiller du salarié.
Si vous avez la qualité de travailleur handicapé et que vous vous faites licencier, vous bénéficiez d'une période préavis doublée.
Le licenciement économique suit des règles bien précises et ne doit pas être le premier réflexe d’une entreprise. En effet, celle-ci doit d’abord essayer de trouver une autre solution.
Le licenciement économique donne lieu à une indemnité de licenciement. Voici comment déterminer la valeur de cette dernière pour un travailleur handicapé.
Votre licenciement a-t-il été entouré de circonstances vexatoires ?
Un salarié licencié pour motif personnel ou économique recoit une indeminité. Le montant de cette indemnité de licenciement dépendra de plusieurs critères (salaire, ancienneté). Elle peut être complétée par d'autres indemnités et bénéficie d'exonérations fiscales et sociales.
OKOU GUY SIMPLICE LE LICENCIEMENT DU TRAVAILLEUR Qu'est-ce qu'un licenciement ? Le licenciement est la résiliation du contrat à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. Quand parle-t-on de faute professionnelle ? Une faute professionnelle est...
Le licenciement économique suit des règles bien précises et ne doit pas être le premier réflexe d’une entreprise. En effet, celle-ci doit d’abord essayer de trouver une autre solution.
Véritable tremplin pour votre carrière professionnelle, le bilan de compétences peut être effectué auprès d’un organisme de votre choix. Tour d’horizon.
L'un de vos salariés a commis une faute d'une exceptionnelle gravité. Vous envisagez de le licencier, mais ne savez pas si ces faits peuvent justifier un licenciement pour faute lourde. Quelle est la différence avec la faute grave ? Comment identifier si les faits fautifs commis par votre salarié sont constitutifs d'une faute grave ou d'une faute lourde ? Découvrez des exemples pour vous aider à déterminer la nature de la faute. Quelle est la procédure à suivre dans le cas d'un licenciement pour faute lourde ou grave ?
Vous envisagez de licencier un salarié ? Quels sont les types de licenciement possibles ? Quel motif de licenciement choisir (licenciement pour motif personnel ou licenciement pour motif économique) ? Quel est le coût pour votre entreprise ? Quels sont les risques ? Voici un panorama des différents motifs de licenciement pour vous aider à prendre une décision.
