與部下搏感情，無助於團隊績效！5個重點，幫自己換上「主管腦」 – Artofit

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與部下搏感情，無助於團隊績效！5個重點，幫自己換上「主管腦」

1.熱情聆聽部屬心聲、企圖提高動機，並不是有效的管理方式；一旦主管稍有鬆懈，績效就會瞬間下滑。2.組織管理應該是像「數學」或「物理」那樣，有公式存在。優秀主管的5個核心是：制定語言化的規則、正確的溝通
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