Het boek is van Manfred F.R. Kets de Vries (2007). Elk hoofdstuk begint met een spreuk.De spreuk die mij het meeste aanspreekt geef ik met groen aan bij de uitwerking van het boek.Rood zijn de specifieke onderdelen die over leiderschap gaan. Inleiding Je kunt door alleen maar te kijken, veel zien - Yogi Berra. Het…
Het Jaarprogramma bezield vrouwelijk leiderschap vanuit systemisch perspectief is voor oudste dochters op leiderschapsposities in organisaties en voor ondernemers met een succesvol (familie)bedrijf. Je hebt het al goed voor elkaar maar gunt jezelf vaak niet de tijd om uit te zoomen en afstand te nemen. Je wilt je ontwikkelen, leren en sparren met gelijkgestemde vrouwen en wilt leren werken met de onderstroom in je organisatie.
Grypdonck, Mieke. Plaats: 364.08 GRYP
Vermeren, Patrick. Plaats: 65.01 VERM
Een blog voor zelfhulp, coaching, coachen, psychologie, training, doen
%
Lean is niet alleen iets van de werkvloer, maar moet allereerst worden geborgd in gedrag en waarden van de managers. Want dan zorgt lean leiderschap voor betere teamprestaties. Je leest het op Management Impact.
Van der Molen, Ronald. Plaats: 65.01 VAND
16 januari 2022 tekst: Steven Spaargaren, foto’s: Pixabay Burgemeester Koos Janssen heeft een lezing gegeven op het jaarcongres van het Zijlstra Center van de Vrije Universiteit Amsterdam op 12 december 2019. De neerslag is een cahier dat ik bij de gemeente Zeist heb aangevraagd onder de titel Leiderschap, op zoek naar essentie. Hij vertelt daarin hoe leiderschap uitpakt in de praktijk. Hij neemt als voorbeeld het woonwagencentrum Beukbergen in Huis ter Heide, gemeente Zeist. Hoe is het begonnen? Koos Janssen werd in 2006 benoemd tot burgemeester van Zeist. Bij zijn benoeming werd hij tevens voorzitter van het Woonwagenschap, een gemeenschappelijke regeling van vier gemeenten: De Bilt, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist. Het woonwagencentrum Beukbergen zou opnieuw ingericht worden. Beukbergen was hard toe aan een opknapbeurt: alles was aan vervanging toe. De bewoners van Beukbergen stonden in het verleden bekend als reizigers. Ze waren onbekend en in die zin onbemind. Langzaam raakten de Beukbergenaren los van Zeist en omstreken. Bewoners moesten opboksen tegen vooroordelen. Hoe reageerde de overheid daarop? Beukbergen zou opnieuw ingericht moeten worden. Al bijna honderd jaar keek iedereen de andere kant op. Er lagen plannen klaar op het gemeentehuis maar die top-down benadering had tot niets geleid. Hij besloot dat dit zo niet kan. Er was actie nodig. Hij besloot de Beukbergenaren thuis op te zoeken. Hij wilde op pad gaan zonder plannen of agenda en hij werd gastvrij ontvangen. Hij vroeg aan de bewoners van Beukbergen: wat willen jullie? Zijn opgave was om een plan te maken met en voor de mensen. Ik citeer uit het cahier: “Beukbergen werd groter in plaats van kleiner. Met oude wagens en nieuwe villa’s. Met jonge en oudere bewoners. Beukbergen werd een centrum van en voor alle generaties.” Daar heeft men rekening mee moet houden. Om de vooroordelen te bestrijden werden allerlei activiteiten ondernomen voor de hele gemeenschap. De gemeenteraad ging in oktober 2014 op werkbezoek en dat bleek het begin van vele bezoeken tussen gemeente en inwoners. De gemeente vergaderde vaak op het woonwagencentrum en bewoners kwamen naar vergaderingen op het gemeentehuis. Zelfs Koning Willem-Alexander kwam op bezoek in de oudste woonwagen van het centrum in november 2017. De koning wilde bewoners ontmoeten en met hen praten. Het woonwagencentrum is in tien jaar opnieuw ingericht in samenspraak met de bewoners. Een centrum in Zeist met inmiddels ruim 220 standplaatsen: het grootste woonwagencentrum in Nederland en zelfs in Europa. Daar heeft Koos Janssen aan bijgedragen. Hoe gaan we met elkaar om? Het zijn de vragen die de essentie van leiderschap raken. Een andere manier van leiding geven die uitgaat van: het zoeken van nabijheid, het horen van de maatschappelijke behoefte, het voorbijgaan aan vooroordelen, het werken vanuit gelijkwaardigheid, het nemen van zoektijd, het werken aan gemeenschappelijkheid en het geloven in de kracht van de relatie. Koos Janssen heeft laten zien wat leiderschap betekent voor de bewoners van Beukbergen, voor de gemeente en voor hemzelf. Leiderschap krijgt betekenis in de relaties tussen mensen. In essentie komt het neer op het creëren van waardevolle interacties tussen ‘ik’, ‘jij’ en ‘wij’. Dat is de essentie van goed leiderschap. Wil je het hele cahier lezen? Vraag dan een exemplaar aan via [email protected]
Ontdek de kracht van transformationeel leiderschap. Leer hoe je je team kunt inspireren en motiveren voor maximale groei en succes.
Wil je een visual of praatplaat afdrukken als poster? Gebruiken in een presentatie of tijdens een (coachings)gesprek? Download hier het hoge resolutie bestand. Er verschijnen regelmatig nieuwe visuals. Heb je een verzoek of suggestie voor een visual of praatplaat? Laat het weten!
Waarom een boek over oudste dochters en leiderschap? Oudste dochters werken vaak op posities waar ze veel verantwoordelijkheid dragen. Ze houden veel ballen in de lucht en dat kunnen ze ook goed. Tegelijkertijd zijn ze vaak kritisch op zichzelf en wat ze beter hadden kunnen doen. Het boek ‘Het verborgen leiderschap van oudste dochters’ is nu te bestellen #hetverborgenleiderschapvanoudstedochters #oudstedochters #leiderschap #systemisch #boek #bestseller
Persoonlijk leiderschap pakken en erachter komen wie je precies bent, wat je kunt, en daar helemaal achter staan. | Traject bij Sensus Meus
. . . Hersey en Blanchard ontworpen het onderstaande model van situationeel leidinggeven. Situationeel leidinggeven heeft als vertrekpunt de taak (klus) die geklaard moet worden. Daaraan gerelateerd wordt de taakvolwassenheid (M) van de medewerker beschreven: M1 , M2, M3 en M4. . . . . In de uitoefening van een functie wordt groei verwacht in…
Ontwikkel je ondernemend leiderschap: inspireer je team, stimuleer groei en innoveer met een effectieve leiderschapsstijl.
In onze steeds complexere wereld is nieuw leiderschap nodig, waar synergie centraal staat in plaats van de managementinvalshoek. Dat is niet eenvoudig.
In 'Leiderschap bij verandering' biedt John Kotter een visie en een praktisch verslag over de wijze waarop ondernemingen succesvol kunnen veranderen. - Managementboek.nl - Onze prijs: 49,50
Wil je een visual of praatplaat afdrukken als poster? Gebruiken in een presentatie of tijdens een (coachings)gesprek? Download hier het hoge resolutie bestand. Er verschijnen regelmatig nieuwe visuals. Heb je een verzoek of suggestie voor een visual of praatplaat? Laat het weten!
Wil je een visual of praatplaat afdrukken als poster? Gebruiken in een presentatie of tijdens een (coachings)gesprek? Download hier het hoge resolutie bestand. Er verschijnen regelmatig nieuwe visuals. Heb je een verzoek of suggestie voor een visual of praatplaat? Laat het weten!
Wil je een visual of praatplaat afdrukken als poster? Gebruiken in een presentatie of tijdens een (coachings)gesprek? Download hier het hoge resolutie bestand. Er verschijnen regelmatig nieuwe visuals. Heb je een verzoek of suggestie voor een visual of praatplaat? Laat het weten!
