In Koen van den Broeks werk worden mogelijkheden van representatie bevraagd en onderzocht. Het fotografische beeld wordt daarbij getransformeerd tot een schilderkunstige oplossing. Bovendien wordt zijn onderwerp, het geürbaniseerde landschap van Azië en Amerika, steeds bekeken door de b...

Chimney | De perfecte representatie van een familie verzameld rondom de warmte van een open haard.De topnoten roepen de geur op van brandhout met leer en houtachtige berk. Tonen van kasjmier en mos sieren winterse avonden met hun warmte.De basisnoten omarmen ons met een uitbarsting van cederhout en muskus die ons huis met een onvergetelijke geur overspoelen.Geurnoten:Topnoten: berk en leer.Hartnoten: mos, kasjmier en hout.Basisnoten: cederhout en muskus.

Al in de jaren dertig van de vorige eeuw hebben Roethlisberger en Dickson aangetoond dat veel van de patronen van menselijke interactie in organisaties vaak geen goede representatie zijn van de formele organisatiestructuur. De informele interactie tussen medewerkers die we ook wel karakteriseren als de cultuur van een organisatie, blijkt van grote invloed te zijn op het leervermogen, de innovatiekracht en de prestatie van een organisatie. Het is dan ook opmerkelijk dat maar weinig organisaties inzicht hebben in hun informele organisatiestructuur. Met de opkomst van digitalisering lijkt daar verandering in te komen. De methode voor het analyseren en modelleren van de informele organisatiestructuur op basis van menselijke interactie in organisaties noemen we ook wel organizational network analysis of organisatorische netwerkanalyse (ONA).