L'objectif général de la recherche était de proposer une réforme du code du travail de l'État afin de garantir la stabilité de l'emploi des fonctionnaires de l'Université de Guayaquil-Équateur, 2020. Sa méthodologie était quantitative, descriptive et propositionnelle, son échantillon était de 119 serveurs dans la ville de Guayaquil, utilisant les instruments suivants: Questionnaire de stabilité du travail et questionnaire de réforme du code du travail préalablement validés. Les résultats ont montré que, bien que la stabilité actuelle de l'emploi des fonctionnaires ne soit pas considérée comme mauvaise, les répondants eux-mêmes ont maintenu une position neutre dans leurs réponses. En outre, il existe des facteurs d'influence entre la stabilité de l'emploi et la réforme du code du travail de l'État, ce qui a permis de concevoir la réforme pour garantir la stabilité de l'emploi, ce qui profitera aux fonctionnaires. Et, les résultats positifs de la conception sont assurés après avoir trouvé des corrélations positives et significatives entre les variables. Il est conclu que la réforme proposée du code du travail de l'État garantira de manière significative la stabilité de l'emploi des fonctionnaires dans la ville de Guayaquil, en Équateur.