Vous sentez que vous n'exploitez pas tout votre potentiel ? Vous voulez changer de métier, de façon de vivre, d'activité ou de vie? Trouver pourquoi vous vous levez le matin ! Définition : En japonais « Ikigai » se traduit par «la raison d’être» ou «la raison de se réveiller chaque matin» (je le traduis pas projet de vie). Au Japon, le mot est souvent utilisé pour parler d’une passion intense qui nous aide à trouver du sens dans ce qu’on fait : avoir un BUT dans la vie. Tout le monde a un ikig
Personnel Management is clearly a management function The personnel manager has to perform the managerial function such as planning, organizing, directing, motivation and controlling personnel working in his department. In addition to the usual managerial functions, he has also operative function in the personnel field covering the entire enterprise. Functions of Personal Management Managerial functions Planning: Planning is deciding in advance what to do in future. In the context of personnel management, it is concerned with manpower planning, studying turnover rate, forecasting the future requirement of personnel and planning for selection and training procedures etc. Organizing: Organizing involves the establishment of interrelationship within organization. It provides a structure for the company for identifying the various subgroups heated by individuals in managerial jobs as well as operative jobs. Directing: Directing includes instruction to workers developing communication network, interpreting various industrial laws and integrating workers. Motivating: Motivating function involves motivation of employee through financial and non-financial incentives to increase productivity. Controlling: Personnel department provides basis data for establishing standards, makes job analysis and performance appraisal etc. Operative Functions These are service or routine functions of personnel management. These are Procurement of personnel: It covers human resource planning and forecasting and the process of recruitment, selection, placement and introduction of newly appointed employee. Development of personnel: Development of workers and managers demand systematic programmes for employee training and management development, programmes of performance appraisal, promotion, transfer, etc. are also included under this function. Development function yields synergic effect viz, 2+2=5. Compensation of personnel: Equitable remuneration in the form of wages, salaries, bonuses assume great significance, as compensation is the main motivator because our wants are satisfied with money in the market for goods and services. Economic compensation involves varied and complex problems. It governs labour management relations. Integration: Individual, social and organizational goals and interest are diverse and conflicting. They have to be reconciled and properly coordinated or integrated. Then only employees can offer their willing cooperation for united and joint enterprises. Democratic management reduces conflicts and assures effective morale and motivation. Maintenance: It covers personnel activities relating to employee health and safety, favorable work environment, employee benefits and services, labor welfare work, worker participation on management etc.
With the rise of automation, organizations worldwide have made soft skills like communication, collaboration, and critical thinking a top priority. To work successfully alongside machines, recent grads and the current workforce must rely on what makes them uniquely human.
Did you know only 3% of the population sets goals? More insane than that... 👇 Only 1% write them down. 1%?! I've been setting goals my entire life, and…
La créativité est une faculté naturelle que chacun d'entre nous possédons dès notre naissance. Elle fait partie intégrante de notre être et nous nous en servons pour construire ce que à quoi nous aspirons. Dès que nous avons un problème à résoudre, nous avons l'occasion de faire preuve de créativité.
Insomnies ? Du mal à se réveiller ? L’horloge biologique découverte par la médecine chinoise peut aider à rétablir naturellement son rythme biologique. UNE SCIENCE MILLÉNAIRE Il...
Quand on s'intéresse à la roue de Deming (ou méthode PDCA) il n'est pas rare que l'on imagine l'amélioration continue de cette manière...On imagine quelque chose de compliqué à mettre en oeuvre. On imagine une démarche qui nécessite une foule de consultants... On imagine une démarche qui coûte un rein.Alors qu'en fait, vous pouvez commencer aujourd'hui à améliorer vos pratiques quotidiennes.Pour augmenter vos bénéfices. Pour réduire les erreurs. Pour consolider votre image de marque ou pour finir vos journées à 14h et flâner dans les musées.Peu importe le but que vous visez avec la méthode PDCA......Vous pouvez améliorer aujourd'hui les
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Nos actions, nos pensées et nos sentiments sont bien plus logiques qu'on ne le croit. C'est ce qu'à découvert le chercheur Robert Dilts grâce à sa pyramide…
Ever struggle to understand what emotion you're feeling?
Or, “What the heck should I do with my life???” I don’t fully get the parachute analogy, but if someone could just tell me my color, and what to do about it, that would be great!
Voici 4 stratégies intemporelles pour apprendre à convaincre et persuader n'importe qui très rapidement. La 3e stratégie a été utilisée par Barack Obama !
Découvrez dix façons d'arrêter de se comparer aux autres et de vivre mieux pour être bien dans sa tête et avancer dans la vie.
I have talked a lot about Gamification and referred to many aspects of game thinking that are used to make a system work like a game. But what are the psychological explanations and theories behind…
La bienveillance est une valeur pour adultes naïfs ou est la clé de nos relations? Découvrez et comprenez le mécanisme afin de vous l'approprier.
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