Wie du eine konstruktive Fehlerkultur schaffst (um aus Fehlern zu wachsen) Eine konstruktive Fehlerkultur ist kein „nice-to-have“ mehr, sondern notwendig, um…
Mitarbeiter, die Angst haben, Fehler zuzugeben, und Chefs, die die Schuld auf Mitarbeiter schieben - in manchen Firmen ist das Alltag. Wie groß der Nachholbedarf in der Fehlerkommunikation ist, zeigt eine Studie.
Fehlerkultur bezeichnet den Umgang mit Abweichungen vom Wunschergebnis. Wie ist das in Ihrem Betrieb geregelt?
Mist, ich habe einen Fehler gemacht!Jetzt heißt es schnell handeln um dieses zu vertuschen.Oder ist das gar der falsche Weg?
Bei Fehlern zu schimpfen, bringt keinen Lernerfolg. Wir zeigen dir, wie du Fehler als wertvoll ansiehst, damit Kinder sich weiterentwickeln
Für Comedyredner Armin Nagel gibt es keinen guten Service ohne Fehlerkultur. Kritik annehmen und sich einfach mal entschuldigen ist die beste Lösung.
Erfahre, wie klare Ziele, effektives Zeit- und Selbstmanagement und Teamstrategien das Risiko von Fehlern reduzieren. Etabliere eine gesunde Fehlerkultur.
Wie eine gesunde Fehlerkultur aussehen kann. Gesunder Umgang mit Fehlern.
Über Egoisten, Moral-Apostel, Vertrauenskrisen und Donald TrumpIn 42 meisterhaften Kolumnen entlarvt Reinhard K. Sprenger Sinn und Irrsinn unserer hype-getriebenen Arbeitswelt. Von Diversity über Fehlerkultur bis zur Transparenz - kein Führungstrend kommt an seiner spitzen Feder vorbei. Entstanden ist eine Denk-Zettel-Sammlung - voller geistreicher…
Eine positive Fehlerkultur bedeutet Akzeptanz des Fehlers, Respekt vor dem Fehlereingeständnis, Fokus auf die Sachebene, Lösungsorientierung und Zukunft
Begehen Mitarbeiter*innen Fehler, liegen die Ursachen oft tiefer. Nur mit einer offenen Fehlerkultur lassen sich die Gründe aufspüren, Lehren ziehen und künftige Fehler vermeiden.
Quick-Check von Strategie, Kundenausrichtung, Fehlerkultur, MitarbeiterInnen Einbindung, Innovationsbereitschaft, Risikobewusstsein, Wettbewerb.
Selbstreguliertes Lernen mit 20 Karten für den UnterrichtMithilfe der 20 Karten zu den Lernstrategien soll das selbstregulierte/-organisierte Lernen gefördert w
An empathy map is a simple, easy-to-digest visual that captures knowledge about a user’s behaviors and attitudes. It is a useful tool to helps teams better understand their users. Empathy mapping is a simple workshop activity that can be done with stakeholders, marketing and sales, product development, or creative teams to build empathy for end users. For teams involved in the design and engineering of products, services, or experiences, an empathy mapping session is a great exercise for groups to “get inside the heads” of users.
Jeder hat sich im Berufsleben schon einmal einen Fehltritt geleistet. Und so mancher hat ihn vertuscht – Fehlerkultur und Fuck-up-Nights hin oder her.
Unser blu Agile Team unterstützt Sie bei der Umstrukturierung und Einführung agiler Prozesse mit maßgeschneiderten Lösungen für Ihre Anforderungen.
Bei Fehlern zu schimpfen, bringt keinen Lernerfolg. Wir zeigen dir, wie du Fehler als wertvoll ansiehst, damit Kinder sich weiterentwickeln
User Research vorbereiten, durchführen, auswerten und so weiter – vier Steps zur Persona-Erstellung von User-Experience-Berater Jan-Patrick Schulz. User-Experience-Berater Jan-Patrick Schulz von der Hamburger Usability-Agentur eparo beschreibt, wie Sie Schritt für Schritt Personas erstellen: 1. User Research vorbereiten Bevor Sie mit der Entwicklung Ihrer Personas beginnen, sollten Sie ein...
We fall victim to cognitive biases in our daily lives, far more often than we realize.
Welche Fehler machst du im Umgang mit "schwierigen" Schüler:innen? Finde heraus, wie du sie vermeidest und eine positive Lernumgebung schaffst. Jetzt lesen❗
Die 7 Säulen der Resilienz erklärt die Resilienzfähigkeit anhand sieben Resilienzfaktoren. Hier werden diese Begriffe genauer erklärt.
Wie läuft ein DiSG-Coaching ab? ▶ Infografik zeigt den DiSG-Coaching-Prozess ▶ Freie Nutzung der Grafik für Trainer und Coaches ☎ 0221 99 555 10 33
