Aujourd’hui, les employeurs ne veulent plus embaucher un CV parfait, ils cherchent une personnalité qui complètera leur équipe autant pour son savoir-faire que pour son savoir-être. Durant les entretiens d’embauche, ils ont recours à de petites astuces qui leur permettent d’établir le profil psychologique du candidat. La plupart de ces stratagèmes sont implicites et le postulant peut échouer à un test sans savoir que cela en était un.